Zu nett für den Aufstieg? Vorsicht vor der Likeability- Falle! Hier weiterlesen.
Diversität ist Treibstoff für Innovation. HIER weiterlesen
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Die Mindestbeteiligung für Vorstände ist ein wichtiges Signal und ein Schritt hin zu mehr Chancengleichheit. Hier weiterlesen
Das Potential beider Geschlechter nutzen. Denn nur die Kompetenzvielfalt aller Geschlechter bringt uns zu den wirtschaftlichen Erfolgen die wir...
Die Hälfte aller Stellenanzeigen sind so formuliert, dass sich Frauen nicht angesprochen fühlen. Hier weiterlesen.
„Mehr Kreativität, Frauen zu verdrängen statt sie zu fördern.“ Hier weiterlesen.
Damit mehr Frauen Spitzenpositionen in der Wirtschaft besetzen, beschließt der Bundestag das „zweite Führungspositionen-Gesetz“. Hier weiterlesen.
Tatatataaa! Die Jobbörse für Spezialistinnen und weibliche Führungskräfte mit Berufserfahrung von MEHR als 2 Jahren in den Bereichen MINT,...
Von 160 deutschen Börsenunternehmen haben nur sieben eine weibliche Vorstandsvorsitzende. 93% der Unternehmen werden also von Männer geleitet! Hier...
Diversität ist Treibstoff für Innovation. HIER weiterlesen
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