Es kann nicht darum gehen, dass sich Frauen an ein System anpassen müssen. Vielmehr sollte sich die kulturelle Transformation für mehr Chancengleichheit in Unternehmen gerade in der Haltung und im Vorleben von Führungskräften zeigen, die es ernst meinen. Hier weiterlesen….
Ilka Friese ist eine der Top-Führungskräfte bei NTT Data und appelliert an die Frauen, sich mehr auf ihre Intuition...
Letzte Woche ist viel passiert in Sachen “Mehr Frauen in Führungspositionen” und Mixed Leadership. Und das ist gut so,...
Tatatataaa! Die Jobbörse für Spezialistinnen und weibliche Führungskräfte mit Berufserfahrung von MEHR als 2 Jahren in den Bereichen MINT,...
Research shows that women are more reticent than men to negotiate their salary offers. WEITERLESEN.
Gastbeitrag von Mathias Horx Die Welt “as we know it” löst sich gerade auf. Aber dahinter fügt sich eine...
Im vergangenen Jahr sind mehr Frauen als Männer in die Vorstände berufen worden. Hier weiterlesen.
