Wir wünschen all unseren Mitgliedern ein großartiges Jahr 2022!
Diversität ist Treibstoff für Innovation. HIER weiterlesen
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Impostor-Syndrom: Viele Karrierefrauen halten sich nicht für gut genug, obwohl sie erfolgreich und kompetent sind … Hier weiterlesen
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Die Mindestbeteiligung für Vorstände ist ein wichtiges Signal und ein Schritt hin zu mehr Chancengleichheit. Hier weiterlesen
Interview mit Sylvia Tarves im Wirtschaftsmagazin Sheconomy. Hier weiterlesen
Das Potential beider Geschlechter nutzen. Denn nur die Kompetenzvielfalt aller Geschlechter bringt uns zu den wirtschaftlichen Erfolgen die wir...
Taschenrechner, Navigationsgerät, künstliche Intelligenz – wir lagern immer mehr Fähigkeiten unseres Gehirns aus. Kann das gut gehen? Hier weiterlesen.
Die britische Regierung will daran arbeiten, dass eines Tages genauso viele Frauen in Führungspositionen arbeiten wie Männer. Hier weiterlesen
In den 30iger/40iger Jahren waren Frauen in der IT Branche überrepräsentiert. Sie programmierten zb. für die NASA und das...
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