Die Gleichstellung im Berufsleben wird nicht erreicht, weil viele Führungskräfte gar kein Interesse daran haben. Gastbeitrag von Martin Eisenhut, A.T. Kearney. Hier weiterlesen….
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Die Mindestbeteiligung für Vorstände ist ein wichtiges Signal und ein Schritt hin zu mehr Chancengleichheit. Hier weiterlesen
Der Frauenanteil in den Vorständen der 40 im Leitindex der deutschen Börse notierten Unternehmen hat mit 23,8 Prozent zwar...
Es kann nicht darum gehen, dass sich Frauen an ein System anpassen müssen. Vielmehr sollte sich die kulturelle Transformation...
Die britische Regierung will daran arbeiten, dass eines Tages genauso viele Frauen in Führungspositionen arbeiten wie Männer. Hier weiterlesen
Arbeit neu denken, anders führen. Frauen bringen mit, was moderne Führung verlangt. Hier weiterlesen.
Immer jeden ersten Mittwoch im Monat. Wir freuen uns auf Euch! Diese Websession ist auch für Nicht-Mitglieder: Bring a...
Gestalten, Verantwortung, Komplexität, Leidenschaft, Kollaborativer Führungsstil, Kundenorientierung, Qualität, neue Technologien … damit können Sie viel anfangen? Sehr gut! Stellenangebot
