The average woman is less competitive than the average man: she is less likely to describe herself as competitive and less willing to enter a competition. Hier spannende insights…
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Ostergedanken zu Träumen
· Allgemein, Weekly Boost
Inspirationen der Gründerin von LEADING WOMEN – Sylvia Tarves Sind unsere Träume groß genug?! Hier geht`s weiter
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„Wir machen die Autobahn weiblicher“
· Weekly Boost
Mein Ziel ist es, mehr Frauen für Führungspositionen in unserem Unternehmen zu gewinnen, sagt Anne Rethmann, Geschäftsführerin Die Autobahn...
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Stipendien für weibliche Führungskräfte, um mehr Frauen in Managementpositionen zu bringen
· Allgemein, Leading Women Blog, Newsblog
ESMT Berlin fördert weibliche Führungskräfte mit gezielten Stipendien Die ESMT Berlin vergibt verschiedene Stipendien für weibliche Führungskräfte, um mehr...
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Frauenquote
· Weekly Boost
“Mehr Kreativität, Frauen zu verdrängen statt sie zu fördern.” Hier weiterlesen.
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Weekly Boost: Goodies für Mitglieder | Männliche Machtzirkel | Neues bei LEADING WOMEN
· Allgemein, Leading Women Blog, Newsblog, Weekly Boost
Männliche Machtzirkel stoßen an ihre Grenzen in einer digitalen Gesellschaft Die Abwahl von Valerie Holsboer als einziger Frau im...
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Frauenanteil im Vorstand großer Börsenkonzerne steigt auf 23 Prozent
· Weekly Boost
Im vergangenen Jahr sind mehr Frauen als Männer in die Vorstände berufen worden. Hier weiterlesen.
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Frauen in der IT
· Weekly Boost
In den 30iger/40iger Jahren waren Frauen in der IT Branche überrepräsentiert. Sie programmierten zb. für die NASA und das...
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BCG Gender Diversity Studie 2020
· Allgemein
BCG Gender DiversityStudie 2020 1. Diversität in deutschen Unternehmen kommt nur in kleinen Schritten voran 2. Für die Top...