The average woman is less competitive than the average man: she is less likely to describe herself as competitive and less willing to enter a competition. Hier spannende insights…
Diversität ist Treibstoff für Innovation. HIER weiterlesen
The average woman is less competitive than the average man: she is less likely to describe herself as competitive and less willing to enter a competition. Hier spannende insights…
Für die Einreichung von Veranstaltungen wende Dich bitte an die
Mitgliederbetreuung
Der Frauenanteil in den Vorständen der DAX-Konzerne hat zum Jahresbeginn einen neuen Höchststand erreicht. Hier weiterlesen.
Es kann nicht darum gehen, dass sich Frauen an ein System anpassen müssen. Vielmehr sollte sich die kulturelle Transformation...
Research shows that women are more reticent than men to negotiate their salary offers. WEITERLESEN.
Interview mit Sylvia Tarves im Wirtschaftsmagazin Sheconomy. Hier weiterlesen
Der Frauenanteil in den Vorständen der 40 im Leitindex der deutschen Börse notierten Unternehmen hat mit 23,8 Prozent zwar...
Diese Aussage des Soziologen Prof. Ulrich Beck hat Sylvia Tarves, Gründerin von LEADING WOMEN, von Anfang an fasziniert. Hier...
Damit mehr Frauen Spitzenpositionen in der Wirtschaft besetzen, beschließt der Bundestag das „zweite Führungspositionen-Gesetz“. Hier weiterlesen.
Eigentlich unfassbar: Es gab noch nie ein Dax-Unternehmen mit einer Chefin. Bei nur 8,2 Prozent liegt der Frauenanteil in...
Diversität ist Treibstoff für Innovation. HIER weiterlesen