Die Mindestbeteiligung für Vorstände ist ein wichtiges Signal und ein Schritt hin zu mehr Chancengleichheit. Hier weiterlesen
Diversität ist Treibstoff für Innovation. HIER weiterlesen
Die Mindestbeteiligung für Vorstände ist ein wichtiges Signal und ein Schritt hin zu mehr Chancengleichheit. Hier weiterlesen
Wir haben mit unserem LEADING WOMEN Netzwerk-Mitglied Claudia Wöhler über das Netzwerken gesprochen. Sie ist die Landesgeschäfts-führerin der BARMER...
Im vergangenen Jahr sind mehr Frauen als Männer in die Vorstände berufen worden. Hier weiterlesen.
Einer der großen Gründe, warum Frauen es seltener an die Spitze schaffen. Hier weiterlesen
Der Frauenanteil in den Vorständen der 40 im Leitindex der deutschen Börse notierten Unternehmen hat mit 23,8 Prozent zwar...
Alesia Braga ist die Technologie-Chefin der Reservierungsplattform Quandoo. Im Arbeitsalltag kämpft sie gegen Diskriminierung und Vorurteile, die in Digitalunternehmen...
Mein Ziel ist es, mehr Frauen für Führungspositionen in unserem Unternehmen zu gewinnen, sagt Anne Rethmann, Geschäftsführerin Die Autobahn...
Seit Jahrhunderten sind wir Männer privilegiert. Wenn jetzt eine Frauenquote in Unternehmen gilt, bringt das nicht nur Chancengleichheit. Hier weiterlesen.
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