Die Mindestbeteiligung für Vorstände ist ein wichtiges Signal und ein Schritt hin zu mehr Chancengleichheit. Hier weiterlesen
Diversität ist Treibstoff für Innovation. HIER weiterlesen
Related Articles
-
Leadership Talk am 22. April
mit Angelika Kambeck, Head of Group HR Klöckner SE und Auszeichnung #40 führende HR-Köpfe. Thema: Transformation, Kultur und Organisationen...
-
Cappuccino Time @LEADING WOMEN am 7.4.21
Immer jeden ersten Mittwoch im Monat. Wir freuen uns auf Euch! Diese Websession ist auch für Nicht-Mitglieder: Bring a...
-
Ich bin ein Quotenmann
Seit Jahrhunderten sind wir Männer privilegiert. Wenn jetzt eine Frauenquote in Unternehmen gilt, bringt das nicht nur Chancengleichheit. Hier weiterlesen.
-
Hört auf Frauen so wenig hilfreiches Feedback zu geben!
Einer der großen Gründe, warum Frauen es seltener an die Spitze schaffen. Hier weiterlesen
-
Research: Women Are Better Leaders During a Crisis
Women outscored men on most leadership competencies. Read more.
-
Frauenanteil im Vorstand großer Börsenkonzerne steigt auf 23 Prozent
Im vergangenen Jahr sind mehr Frauen als Männer in die Vorstände berufen worden. Hier weiterlesen.
-
Verbale Aufgeschlossenheit bei gleichzeitiger Verhaltensstarre
Diese Aussage des Soziologen Prof. Ulrich Beck hat Sylvia Tarves, Gründerin von LEADING WOMEN, von Anfang an fasziniert. Hier...
-
XXtalents – DIE Jobbörse
Corporate Partner
Kooperationspartner:Innen
