Alpha-Mann und Alpha-Frau –die männliche Sicht auf Frauen in Top-Führungspositionen Es geht um die wichtige Frage, wie wir mehr Frauen in die Top-Führungsetagen bringen und halten.Und besonders spannend: Die Autorin hat CEO`s aus 11 Nationen dazu interviewt. Endlich mal eine ungeschönte, männliche Sicht von Topmanagern. Hier weiterlesen. …
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Top Position: Leitung Globale IT-Infrastruktur (w/m/d)
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Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern....
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Netzwerkerin des Monats: Prof. Dr. Claudia Wöhler
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Wir haben mit unserem LEADING WOMEN Netzwerk-Mitglied Claudia Wöhler über das Netzwerken gesprochen. Sie ist die Landesgeschäfts-führerin der BARMER...
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Gesetz für Chancengleichheit in den Vorständen verabschiedet
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Damit mehr Frauen Spitzenpositionen in der Wirtschaft besetzen, beschließt der Bundestag das “zweite Führungspositionen-Gesetz”. Hier weiterlesen.
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Frauenanteil im Vorstand großer Börsenkonzerne steigt auf 23 Prozent
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Im vergangenen Jahr sind mehr Frauen als Männer in die Vorstände berufen worden. Hier weiterlesen.
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What baby boomer can learn from millennials at work – and vice versa
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For the first time ever, we have five generations in the workplace at the same time, says entrepreneur Chip...
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Stolperfalle Stellenprofil!
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Die Hälfte aller Stellenanzeigen sind so formuliert, dass sich Frauen nicht angesprochen fühlen. Hier weiterlesen.
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Yes we can!
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Es gibt einige Schlüsselfaktoren, die zum Erfolg von Frauen in Führungspositionen beitragen. Neugierig? Wir haben die Eigenschaften einmal für...
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Parität noch in weiter Ferne
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Der Frauenanteil in den Vorständen der 40 im Leitindex der deutschen Börse notierten Unternehmen hat mit 23,8 Prozent zwar...