Eva Bee/Getty Images By Hannah Riley Bowles Research shows that women are more reticent than men to negotiate their salary offers. For instance, one study of graduating MBA students found that half of the men had negotiated their job offers as compared to only one eighth of the women. This general pattern has been replicated in survey studies of working adults and in…
Key Findings The Global Gender Gap Index benchmarks the current state and evolution of gender parity across four key...
The most valuable lessons of women`s leadership are those that show organizations where to improve. Hier weiterlesen…
HAPPY BIRTHDAY LEADING WOMEN Ein ganzes aufregendes, bereicherndes erstes Jahr für das LEADING WOMEN Business & Karrierenetzwerk. Wow, war...
Was unsere Entscheidungen verzerrt – und wie wir sie verbessern können. Was ist Noise? Warum ist es ein Problem?...
Zu nett für den Aufstieg? Vorsicht vor der Likeability- Falle! DIE ERWARTUNGEN AN FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN SIND WIDERSPRÜCHLICH. NUR...
Im vergangenen Jahr haben die 40 größten börsennotierten Unternehmen mehr Frauen als Männer in ihre Vorstände berufen. Der Frauenanteil...
#powervorbilderchallenge Die Challenge ist gestartet – denn VEREINBARKEIT mitten in der Rushhour des Lebens geht DOCH! Frauenförderung und Frauenquoten...
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