ESMT Berlin fördert weibliche Führungskräfte mit gezielten Stipendien Die ESMT Berlin vergibt verschiedene Stipendien für weibliche Führungskräfte, um mehr Frauen in Managementpositionen zu bringen. In den Weiterbildungsprogrammen der internationalen Wirtschaftsuniversität geht es etwa um Karriere- und Führungskräfteentwicklung, Produkt- und Projektmanagement sowie Technologiemanagement. Bewerbungen für die Stipendien können ab sofort abgegeben werden. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmerinnen ein Postgraduate Diploma…
-
Frauen gehen eigene Wege Teil 5
· Allgemein, Weekly Boost
Das Licht unter dem Scheffel. Von Selbstzweifeln und Hochstaplergefühlen. Hier weiterlesen.
-
Die Kollegin empfehlen
· Newsblog
Interview mit Sylvia Tarves im Wirtschaftsmagazin Sheconomy, Juli 2021. Je höher auf der Karriereleiter, desto wichtiger das Netzwerken. Nichts...
-
Women Don’t Negotiate Their Job Offers
· Allgemein, Newsblog
Eva Bee/Getty Images By Hannah Riley Bowles Research shows that women are more reticent than men to negotiate their...
-
Talent und Führungskompetenz sind keine Frage des X -oder Y-Chromosoms
· Newsblog
“Talent und Führungskompetenz ist keine Frage des X- oder Y- Chromosoms”, meint Sylvia Tarves, Gründerin LEADING WOMEN Hier weiterlesen
-
MAN Truck & Bus: Ein Unternehmen mit attraktiven Möglichkeiten für weibliche Karrieren
· Allgemein, Newsblog
MAN Truck & Bus ist Teil eines starken internationalen Teams und einer der führenden europäischen Nutzfahrzeughersteller und Anbieter von Transportlösungen....
-
Zeiten wie Diese
· Allgemein, Weekly Boost
Gastbeitrag von Mathias Horx Die Welt “as we know it” löst sich gerade auf. Aber dahinter fügt sich eine...
-
Mut macht unbeliebt
· Allgemein, Leading Women Blog, Newsblog
Foto: Michael Pasternack/Deutsche Lufthansa MUT MACHT UNBELIEBT Ängste überwinden, Risiken eingehen, Rückgrat zeigen: Bettina Volkens, Vorstandsmitglied Personal und...
-
Why do so many incompetent men become leaders? And what can we do about it?
· Allgemein, Weekly Boost
Have you ever worked with people who are not as good as they think? Surprise: Statisically the are more...