Das Potential beider Geschlechter nutzen. Denn nur die Kompetenzvielfalt aller Geschlechter bringt uns zu den wirtschaftlichen Erfolgen die wir uns wünschen! Die EU-Frauenquote ist da. Auf dem Weg zu smart economy – das Potential beider Geschlechter nutzen. Denn nur die Kompetenzvielfalt aller Geschlechter bringt uns zu den wirtschaftlichen Erfolgen die wir uns wünschen! Die EU-Frauenquote ist da. Schon 2011 -…
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Aufbruch oder Alibi?
· Allgemein, Newsblog
Viele Börsenvorstände erstmals mit einer Frau. Nach einer Negativentwicklung bei den DAX-Unternehmen im Vorjahr verzeichnen die 160 deutschen Börsenunternehmen...
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Wie Frauen in Führungspositionen richtig netzwerken
· Allgemein, Leading Women Blog, Newsblog
Im Interview spricht unser Mitglied Christiane Brandes-Visbeck über Netzwerke und Hierarchien. Sie war Online-Chefredakteurin bei Bertelsmann und arbeitet heute...
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Power Of The Pack: Women Who Support Women Are More Successful
· Leading Women Blog
A woman alone has power. Together, we have impact A woman alone has power; collectively we have impact, Shelly...
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Es gibt sie doch!
· Allgemein, Leading Women Blog
Sylvia Tarves bei DB Schenker. Impulsvortrag: Das bestgehüteste Geheimnis des Aufstiegs: Netzwerken Es gibt sie doch – die Frauen!...
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Ein Netzwerk entsteht durch Netzwerken
· Leading Women Blog
Das viel zitierte Old Boys Network funktioniert hervorragend. Gut, man muss es nicht kopieren aber auch nicht ganz verteufeln. Frauen,...
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Stipendien für weibliche Führungskräfte, um mehr Frauen in Managementpositionen zu bringen
· Allgemein, Leading Women Blog, Newsblog
ESMT Berlin fördert weibliche Führungskräfte mit gezielten Stipendien Die ESMT Berlin vergibt verschiedene Stipendien für weibliche Führungskräfte, um mehr...
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When women lead, workplaces should listen
· Allgemein, Weekly Boost
The most valuable lessons of women`s leadership are those that show organizations where to improve. Hier weiterlesen…
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Women Don’t Negotiate Their Job Offers
· Allgemein, Newsblog
Eva Bee/Getty Images By Hannah Riley Bowles Research shows that women are more reticent than men to negotiate their...