In den 30iger/40iger Jahren waren Frauen in der IT Branche überrepräsentiert. Sie programmierten zb. für die NASA und das Militär. Dann wurde zur Auswahl der „Besten“ ein Persönlichkeitstest eingeführt: Gute Programmierer waren jene, die keine sozialen Fähigkeiten aufwiesen – damit fielen die Frauen raus. Spannendes Buch der Bloomberg Journalistin Emily Chang #Brotopia…
Frauen in der IT
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Blog Sylvia Tarves
· Allgemein, Weekly Boost
Es war/ist viel los im Juni: Women in ITK, Women in Automotive und das erste LEADING WOMEN meet up...
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A Lack of Sponsorship
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A Lack of Sponsorship Is Keeping Women from Advancing into Leadership Ensuring that women get the sponsorship they need...
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Frauen gehen eigene Wege Teil 4
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Zu nett für den Aufstieg? Vorsicht vor der Likeability- Falle! Hier weiterlesen.
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HAPPY Women`s Day
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Mutig sein, andere ermutigen und sich für mehr weiblichen Erfolg vernetzen. Das wünsche ich uns! Herzlich, Sylvia Tarves
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Frauen gehen eigene Wege Teil 5
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Das Licht unter dem Scheffel. Von Selbstzweifeln und Hochstaplergefühlen. Hier weiterlesen.
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7 Leadership Lessons Men Can Learn from Women
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The thinking is: “If men have most of the top roles, they must be doing something right, so why...
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Britische Manager sollten erklären, warum sie kaum Frauen im Team haben
· Weekly Boost
Die britische Regierung will daran arbeiten, dass eines Tages genauso viele Frauen in Führungspositionen arbeiten wie Männer. Hier weiterlesen