In den 30iger/40iger Jahren waren Frauen in der IT Branche überrepräsentiert. Sie programmierten zb. für die NASA und das Militär. Dann wurde zur Auswahl der „Besten“ ein Persönlichkeitstest eingeführt: Gute Programmierer waren jene, die keine sozialen Fähigkeiten aufwiesen – damit fielen die Frauen raus. Spannendes Buch der Bloomberg Journalistin Emily Chang #Brotopia…
Es war/ist viel los im Juni: Women in ITK, Women in Automotive und das erste LEADING WOMEN meet up...
A Lack of Sponsorship Is Keeping Women from Advancing into Leadership Ensuring that women get the sponsorship they need...
Zu nett für den Aufstieg? Vorsicht vor der Likeability- Falle! Hier weiterlesen.
Mutig sein, andere ermutigen und sich für mehr weiblichen Erfolg vernetzen. Das wünsche ich uns! Herzlich, Sylvia Tarves
Das Licht unter dem Scheffel. Von Selbstzweifeln und Hochstaplergefühlen. Hier weiterlesen.
The thinking is: “If men have most of the top roles, they must be doing something right, so why...
Die britische Regierung will daran arbeiten, dass eines Tages genauso viele Frauen in Führungspositionen arbeiten wie Männer. Hier weiterlesen
