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Webseite EWE AG

Über die Energiewende wurde viel geredet. Bei EWE entwickeln wir aus unseren Kernbereichen Strom, Telekommunikation und IT heraus die Lösung für eine nachhaltige und wirtschaftliche Energieversorgung.

Werden Sie Teil unserer Mission und wachsen Sie mit uns, als

Senior HR Business Partner (m/w/d) für unser TOP-Management

für die EWE AG am Standort Oldenburg (Kennziffer 5379)

Ihre neue Stelle:
  • Die Ausgestaltung und Steuerung einer professionellen Betreuung und Beratung der Führungskräfte des TOP-Managements in allen relevanten Personalprozessen gehört zu Ihrem Aufgabenfeld
  • Dabei koordinieren und entwickeln Sie einheitliche Methoden, Instrumente und Prozesse der Führungskräftebetreuung weiter und beziehen die Konzernstrategie mit ein
  • Die Sicherstellung einer anforderungsgerechten Identifikation und Besetzung von Führungskräftepositionen ist Ihr Anspruch
  • In Ihrer Rolle beraten Sie den Vorstand in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen inkl. Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen
  • Als HR-Profi bringen Sie die Strategien und Richtlinien der konzernweiten Führungskräftepolitik in das operative Geschäft sowie in Veränderungsprojekte ein
Ihr Profil:
  • Sie haben Ihr Master- bzw. Diplomstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit den Schwerpunkten Personal bzw. Arbeitsrecht oder in einer vergleichbaren Studienrichtung erfolgreich abgeschlossen
  • Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabengebieten sowie über eine Arbeitsweise, die von Diskretion geprägt ist
  • Sie sind kommunikationsstark und bringen ein hohes Maß an Selbststeuerung und Eigeninitiative mit, dabei sind Sie pragmatisch und aufgeschlossen
  • Ein hoher Anspruch an Qualität, Organisationsstärke und Effizienz sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten runden ihr Profil ab
Was wir Ihnen bieten:
  • Ein Arbeitsverhältnis in einem innovativen Unternehmen mit einer attraktiven Vergütung
  • Eine verlässliche Unternehmenskultur und ein kollegiales Arbeitsumfeld
  • Eine direkte Berichtslinie zum Vorstand
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle wie z. B. Gleitzeitarbeitszeit und Zeitwertkonten
  • Auf Sie zugeschnittene Aus- und Weiterbildungen
Tragen Sie zu unserer Erfolgsstory bei!

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, des frühestmöglichen Eintrittstermins und der Kennziffer 5379.

Sie haben Fragen vorab?

Gerne ist Frau Sandra Fuß, Senior Recruiter, für Sie erreichbar:
Telefon:       +49 441  4805 – 4117
E-Mail:          sandra.fuss@ewe.de

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.

To apply for this job please visit ewe.de.

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