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Webseite Die Autobahn GmbH des Bundes

Soziale Benefits von diesem Unternehmen:
Kultur für weibliche Karrieren

Als einer der größten und vielfältigsten Infrastrukturbetreiberinnen in Deutschland sind wir verantwortlich für rund 13.000 Kilometer Autobahnnetz in Deutschland.
Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entfaltung und Gestaltungsmöglichkeiten sowie eine Vielzahl von Projekten ganz unterschiedlicher Größenordnung. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn.

Seien Sie mit Kommunikationstalent und Begeisterung Führungskraft eines Teams, in dem jedes Teammitglied Verantwortung trägt und dafür die nötigen Handlungsspielräume erhält. Für ein leistungsstarkes Verkehrsnetz Mitarbeitende befähigen, verbinden und entwickeln als

Abteilungsleitung (w/m/d) Diversity Management

in unserer Zentrale in Berlin
im Geschäftsbereich Personalfürsorge und Arbeitssicherheit

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

– Aufbau der Diversity Abteilung sowie die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung
– Aufbau von Strukturen zur koordinierten Steuerung und Durchführung des Diversity
Managements im Zusammenspiel der Zentrale mit den 10 Niederlassungen
– Definition und Etablierung übergreifender und konsistenter Rahmenbedingungen
– Erarbeitung einer Diversity Strategie, die das Unternehmen in schwieriger Demografie- und
Arbeitsmarktlage zukunftsfähig macht
– Schaffung unternehmensweiter Grundlagen für die Umsetzung des Diversity Management
(Richtlinien, Leitfäden, Betriebsvereinbarungen etc.)
– Planung, Steuerung, Koordination und Umsetzung von Diversity-Maßnahmen und –
Veranstaltungen
– Überprüfung der Diversity Aspekte in personalbezogenen und unternehmensweiten Prozessen
sowie der Optimierung
– Interner Botschafter (m/w/d) für alle Diversity-Initiativen

Das zeichnet Sie aus:

– Wissenschaftlicher Hochschulabschluss der Wirtschafts-, Sozial-, Geisteswissenschaften oder
Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen, Fachkenntnisse und Erfahrungen
– Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Diversity Management, in der
Personalentwicklung oder in der Organisationsentwicklung
– Mindestens 1 Jahr berufliche Erfahrung in der disziplinarischen Mitarbeiterführung

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

– Begeisterung für das Thema Diversity und Freude am Netzwerken
– Überdurchschnittliche Beratungs- und Kommunikationsstärke, insbesondere die Fähigkeit,
Konzepte und Maßnahmen überzeugend zu präsentieren und die Diversity-Ziele zu vertreten
– Projektmanagementkompetenz
– Hohes Maß an Engagement, Flexibilität, interkulturelle Kompetenz und Eigeninitiative
– Konzeptionelle Fähigkeiten, Strategisches Denken und Hands-on Mentalität (Pragmatismus)
– Reisebereitschaft

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

– Denken in komplexen Zusammenhängen und ausgeprägter Gestaltungswille, verbunden mit
wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
– Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre
Mitarbeiter:innen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
– Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten, proaktives Handeln und Denken sowie
Entscheidungsfähigkeit.
– Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
– Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
– Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und dem Etablieren einer Fehlerkultur tragen        Sie maßgeblich zur Innovationskraft des Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.

Das können Sie von uns erwarten:

– Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten und Telearbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung, 30+1Tage
Urlaub, Teilzeitmöglichkeiten.

– Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen,
abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.

– Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier
Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.

– Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische
Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.

– Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation,
Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.

Die Vergütung erfolgt gemäß Entgeltgruppe E16 entsprechend der tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung stufenlaufzeit-relevanter Arbeitserfahrung wird auf individueller Basis entschieden.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung bis einschließlich 28.10.2022 ein.

Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung steht Ihnen Herr Rehm unter der Rufnummer +49 30 640 966 866 oder angelo.rehm@autobahn.de zur Verfügung.

Weitere Hinweise

Die Autobahn GmbH steht für gelebtes Diversity Management sowie für eine offene und teamorientierte Arbeitskultur. Wir freuen uns insbesondere über Bewerber: innen, die unseren Weg hin zu einer inklusiven und diversen Organisation mitgestalten. Auch um verschiedene Expertisen, Perspektiven und Erfahrungen bei uns abbilden zu können, werden alle Bewerber: innen gleichbehandelt – unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Nationalität, Migrationsgeschichte, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung.

Zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten wir u.a. familienfreundliche Arbeitszeiten und gute Rahmenbedingungen. Wir arbeiten tagtäglich daran, ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter:innen zu sein – dies ist für uns ein Dauerauftrag.

Auch Inklusion ist der Autobahn ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

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