Das RICHTIGE Netzwerk macht 50% des beruflichen Erfolgs aus!

Sie möchten sinnvolle, unterstützende Netzwerk-Kontakte? LEADING WOMEN bietet das passende Netzwerk für Ihren beruflichen Weg. Networking ist seit vielen Jahren unsere Leidenschaft und wir wissen, wie interessante und zielführende Verbindungen funktionieren.

Als Mitglied nehmen Sie an live moderierten Expert Groups teil und sie profitieren von den Success Stories erfolgreicher Frauen. Managerinnen teilen Ihr Erfolgswissen mit Ihnen, damit es leichter auf Ihrem Karriereweg läuft. Und mit unserem Weekly Boost sind Sie noch dazu immer up to date.

LEADING WOMEN hilft Ihnen auch bei der Suche nach einer/m Mentorin/Mentor und Sponsorin/Sponsor.

Sie suchen auch den persönlichen Kontakt! Besuchen Sie doch einfach unsere regionalen Veranstaltungen rund um das Thema Female Leadership und Karriere.

In unserem Bereich Ressource/Studien finden Sie aktuelle Studien, Videos und Beiträge über Gender Equality bis zu Digital Leadership und New Work.

Mit einem Click geht es zum Stellenmarkt wo die passende Position auf Sie wartet. Und noch dazu bei Unternehmen die wirklich offen sind für weibliche Karrieren.

Das Business- und Karrierenetzwerk gilt für die Zielgruppe Frauen mit Hochschulabschluss ab mindestens 6 Jahren Berufserfahrung in Führungspositionen bis einschließlich Top-Management und (Top-) Expertinnen aller Branche.

Männliche Führungskräfte und Unternehmer die weiblichen Erfolg( bsp. als Mentor, Sponsor, Experte) unterstützen, sind sehr herzlich willkommen.

Warum ist Netzwerken so wichtig?
Zunächst einmal wo stehen wir? Im Jahr 2018 sehen 68% der Frauen Netzwerken nicht als Arbeit an und wollen es aus falschem Ehrgeiz nicht.
Andererseits: Über 40% der offenen Stellen werden über Kontakte aus dem Netzwerk besetzt.
Und: 50% des Erfolgs ist Netzwerken, dann Personal Brand und dann die Leistung. (IBM CEO Studie u.a.)

Old ways won’t open new doors!
Damit Unternehmen und traditionelle Headhunter nicht mehr sagen können, “wir finden die Frauen nicht” oder “es gibt nicht genügend qualifizierte Frauen”. Damit die Zeitungen nicht mehr titeln: Spitzenpositionen, wo sind die Frauen?

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