Ihre Stellenangebote im weiblichen Zielmarkt
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Ihre Stellenangebote im relevanten weiblichen Zielmarkt: Kandidatinnen mit Hochschulabschluss ab sechs Jahren Berufserfahrung. Ob Führungsposition oder (Top-) Expertenfunktion. Alle Branchen.
Nur 32% der Frauen bewerben sich überhaupt auf adäquate Positionen
Potentielle Kandidatinnen fühlen sich wenig von nicht gender-sensitiven Stellenausschreibungen angesprochen. Hinzu kommt, dass Bewerberinnen viel selbstkritischer sind als ihre männlichen Kollegen und in der Regel elf von zehn Punkten bei der Stellenbeschreibung erfüllen möchten. So kommt es, dass sich durchschnittlich nur ein Drittel der infrage kommenden Bewerberinnen überhaupt bewerben.
Lassen Sie das Potenzial nicht an sich vorbeiziehen!
Gestalten Sie Ihre Stellenanzeige abgestimmt auf die weibliche Zielgruppe. Wenn Sie dazu Beratung wünschen zb. zu Fairlanguage oder gender-sensitive Stellenanzeigen unterstützt Sie unser Consulting Bereich gern. Senden Sie uns einach eine EMail.
Sie haben die Möglichkeit Text, Bild oder Video einzuspielen, je nach gebuchtem Unternehmenspaket. Die neuesten Stellenangebote unserer Partner-Unternehmen werden bei den Mitgliedern in einer rechten Laufleiste prominent angezeigt.
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