Datum/Zeit
Date(s) - 08.02.2021
17:30 - 18:15

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Der weibliche Karriereweg ist wegweisend für eine moderne und agile Arbeitswelt. So wie wir – Frauen und Männer – heute erfolgreich gestalten und arbeiten wollen. Dafür müssen Karriere und Erfolg neu definiert werden!

Inhalte
Impulsvortrag von Sylvia Tarves, Geschäftsführerin LEADING WOMEN: HOW IT WORKS!

  • Wie entwickeln und etablieren wir gendergerechte Recruiting- und Auswahlverfahren mit neu definierten Karrierekriterien, die nicht wie historisch gewachsen immer noch rein männlich definiert sind

  • Wie öffnen wir unser Unternehmen /unsere Organisation für weibliche Karrieren /Mixed Leadership

     

    “Nach mehr als 10-Jahren Erfahrung im Women Executive Search und Female Headhunting kann ich versichern:
    Es gibt sie, die weiblichen Führungskräfte und Expertinnen, die gesucht werden. Man muss nur mit anderen Augen schauen und die Organisation muss es wollen und zulassen. Dazu ist ein tiefgreifender Change-Prozess notwendig!” Sylvia Tarves

 

Sylvia Tarves – Kurz Vita

Die Diplom-Ökonomin Sylvia Tarves ist bereits seit 18 Jahren im Bereich Executive Search & Consulting tätig.

Nach ihrem wirtschaftswissenschaftlichen Studium war Sylvia in verschiedenen Positionen renommierter Unternehmen wie ZF, Bertelsmann, Computacenter und der internationalen Management Beratung Mercuri Urval erfolgreich tätig.

2009 gründete Sylvia die LEADING WOMEN Personalberatung. Als First Mover und Expertin im Bereich Women Executive Search/ Female Recruiting und als Advisor für Mixed Leadership Organisationen unterstützt Sylvia die Unternehmen darin, in ihrer Führungsmannschaft ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen zu erreichen.

Ihre eigenen Erfahrungen als weibliche Führungskraft sowie ihre weitreichenden Netzwerk-Kontakte und ihre Expertise setzt Sylvia gemeinsam mit ihrem Team gewinnbringend für Projekte in den Bereichen Executive Search und Mixed Leadership Consulting ein.

2019 startet LEADING WOMEN zusätzlich mit dem ersten Karrierenetzwerk für weibliche Führungskräfte, Top-Expertinnen sowie Aufsichtsrätinnen. Als Corporate Partner waren direkt beim Start Unternehmen wie u.a. Deloitte, CocaCola, Intel, Klöckner Fujitsu mit dabei.

Ziel der Karriereplattform für Frauen ist es, Frauen sichtbarer zu machen, sie auf ihrem Weg nach oben zu begleiten und auf ihrem Karriereweg mit zielführenden Kontakten zu unterstützen. Ebenso wie die hochqualifizierten Frauen mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen.

Unternehmen können sich auf der Plattform im weiblichen Zielmarkt als Arbeitgeber positionieren, der offen ist für weibliche Karrieren und zusätzlich Stellenangebote im weiblichen Zielmarkt posten. www.personalberatung.leadingwomen.de

Diese Veranstaltung ist kostenfrei.

Diese Websession ist aufgrund einer begrenzten Teilnehmerzahl KollegenInnen aus den Unternehmen/Organisationen vorbehalten, leider nicht BeratungskollegenInnen.

Kurz vor der Websession erhalten die angemeldeten Teilnehmerinnen per E-Mail die Zugangsdaten.

Anmeldung hier weiter unten.

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