Eigentlich unfassbar: Es gab noch nie ein Dax-Unternehmen mit einer Chefin. Bei gerade einmal 8,2 Prozent liegt der Frauenanteil in den Vorständen der 160 deutschen Börsenunternehmen – so wenig wie in kaum einem anderen Industrieland. Deutschland ist Entwicklungsland was Frauen in oberen Führungspositionen betrifft. Jetzt könnten wir noch ewig so weiter diskutieren. Wir könnten den cultural change fordern, gegen Biases…
BCG Gender DiversityStudie 2020 1. Diversität in deutschen Unternehmen kommt nur in kleinen Schritten voran 2. Für die Top...
“Mehr Kreativität, Frauen zu verdrängen statt sie zu fördern”. Bei Deutz mussten CEO und Aufsichtsratschef ihre Posten räumen, weil sie...
The average woman is less competitive than the average man: she is less likely to describe herself as competitive and less...
Mehr als die Hälfte der deutschen Börsenunternehmen hat noch immer keine einzige Frau im Vorstand. Je länger sie warten,...
Although there is a great deal of public interest in ensuring more women become leaders, thereby reversing their under-representation...
Zielführendes Netzwerken ist kein Kaffeeklatsch, sondern Business. Es erfordert den Willen, voranzukommen, Zeitinvestment, Vorbilder, Priorisierung und einen professionellen Rahmen....
MAN Truck & Bus ist Teil eines starken internationalen Teams und einer der führenden europäischen Nutzfahrzeughersteller und Anbieter von Transportlösungen....
Kein Traum ist groß genug …sagt Sylvia Tarves, Gründerin dieser Plattform. Mut und sich außerhalb der Komfortzone zu bewegen...
