For years, female executives have come away from women-only leadership programs empowered to do—and ask for—more, valuing the opportunity to examine their strengths and shortcomings in the psychological safety of their peers and to use the experience as a springboard for personal development. But organizations are leaving unexamined the most powerful lessons these programs offer. The oft-overlooked benefit of women-only…
Das viel zitierte Old Boys Network funktioniert hervorragend. Gut, man muss es nicht kopieren aber auch nicht ganz verteufeln. Frauen,...
Stillstand: Familienunternehmen holen keine Frauen in die Führung In kaum einem anderen Land prägen große Familienunternehmen die Wirtschaft so...
Nur die Eine“ bringt Frau nicht weiter! #strongertogether Zielführendes Netzwerken ist kein Kaffeeklatsch, sondern Business. Es erfordert den Willen,...
Zu nett für den Aufstieg? Vorsicht vor der Likeability- Falle! DIE ERWARTUNGEN AN FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN SIND WIDERSPRÜCHLICH. NUR...
Eine Kolumne von Marcel Fratzscher. Er ist Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaft Once little girls can see...
Der Frauenweg ist der Weg für Menschen! Karriere und Erfolg müssen neu definiert werden. FRAUEN ZEIGEN, WIE ALTERNATIVE KARRIEREN...
LEADING WOMEN – Deutschlands erstes digitales Business- und Karrierenetzwerk für Frauen geht an den Start. Soziale Plattform für weibliche...
Viele Börsenvorstände erstmals mit einer Frau. Nach einer Negativentwicklung bei den DAX-Unternehmen im Vorjahr verzeichnen die 160 deutschen Börsenunternehmen...
