For years, female executives have come away from women-only leadership programs empowered to do—and ask for—more, valuing the opportunity to examine their strengths and shortcomings in the psychological safety of their peers and to use the experience as a springboard for personal development. But organizations are leaving unexamined the most powerful lessons these programs offer. The oft-overlooked benefit of women-only…
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Ein Netzwerk entsteht durch Netzwerken
· Newsblog
Das viel zitierte Old Boys Network funktioniert hervorragend. Gut, man muss es nicht kopieren aber auch nicht ganz verteufeln. Frauen,...
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Bericht der Allbright Stiftung
· Allgemein
Stillstand: Familienunternehmen holen keine Frauen in die Führung In kaum einem anderen Land prägen große Familienunternehmen die Wirtschaft so...
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Nur die Eine“ bringt Frau nicht weiter! #strongertogether
· Allgemein, Newsblog
Nur die Eine“ bringt Frau nicht weiter! #strongertogether Zielführendes Netzwerken ist kein Kaffeeklatsch, sondern Business. Es erfordert den Willen,...
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Frauen gehen eigene Wege Teil 4
· Allgemein, Newsblog
Zu nett für den Aufstieg? Vorsicht vor der Likeability- Falle! DIE ERWARTUNGEN AN FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN SIND WIDERSPRÜCHLICH. NUR...
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Mehr Frauen bedeuten mehr Freiheit
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Eine Kolumne von Marcel Fratzscher. Er ist Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaft Once little girls can see...
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Frauen gehen eigene Wege II
· Allgemein, Newsblog
Der Frauenweg ist der Weg für Menschen! Karriere und Erfolg müssen neu definiert werden. FRAUEN ZEIGEN, WIE ALTERNATIVE KARRIEREN...
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Pressemitteilung
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LEADING WOMEN – Deutschlands erstes digitales Business- und Karrierenetzwerk für Frauen geht an den Start. Soziale Plattform für weibliche...
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Aufbruch oder Alibi?
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Viele Börsenvorstände erstmals mit einer Frau. Nach einer Negativentwicklung bei den DAX-Unternehmen im Vorjahr verzeichnen die 160 deutschen Börsenunternehmen...