From Selin Kesebir, Associate Professor of Organisational Behaviour at London Business School The average woman is less competitive than the average man: she is less likely to describe herself as competitive and less willing to enter a competition. In the workplace, this difference translates to performance; recent research by economists and political scientists indicates that competitive people do better socioeconomically. For example, among graduates of a…
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Es gibt sie doch!
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Sylvia Tarves bei DB Schenker. Impulsvortrag: Das bestgehüteste Geheimnis des Aufstiegs: Netzwerken Es gibt sie doch – die Frauen!...
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Happy Female Year 2020
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Frauen in Führungspositionen: Weiter im Schneckentempo – woran es liegt. Ein kritischer Blick von Sylvia Tarves. Hier weiterlesen
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Bericht der Allbright Stiftung
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Stillstand: Familienunternehmen holen keine Frauen in die Führung In kaum einem anderen Land prägen große Familienunternehmen die Wirtschaft so...
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Mehr Frauen bedeuten mehr Freiheit
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Eine Kolumne von Marcel Fratzscher. Er ist Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaft Once little girls can see...
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#powervorbilderchallenge by Theresia Fuchs
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Macht ist weiblich: Frauen in Spitzenpositionen reden Klartext
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Deshalb kämpft Janina Kugel für die Gleichstellungsquote. Als Aufsichtsrätin, Beraterin und Ex-Personalvorständin von Siemens ist Janina Kugel eine der...
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Gender Diversity Index 2022
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Storyline Stagnation in Sachen Diversität im deutschen Top-Management: Wurde der Höchststand erreicht? • In den Vorstandsetagen Deutschlands sind Frauen...
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Why do so many incompetent men become leaders? And what can we do about it?
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