“Mehr Kreativität, Frauen zu verdrängen statt sie zu fördern”. Bei Deutz mussten CEO und Aufsichtsratschef ihre Posten räumen, weil sie sich uneinig über die Umsetzung der Frauenquote waren. Wiebke Ankersen von der Allbright Stiftung erklärt, was andere Unternehmen aus diesem Debakel lernen können. Interview der WiWo mit Wiebke Ankersen. Sie ist Geschäftsführerin der gemeinnützigen Allbright Stiftung, die sich für Frauen und mehr…
Have you ever worked with people who are not as good as they think? Surprise: Statisically the are more...
Ängste überwinden, Risiken eingehen, Rückgrat zeigen: Bettina Volkens, Vorstandsmitglied Personal und Recht der Deutschen Lufthansa AG. Hier weiterlesen.
BCG Gender DiversityStudie 2020 1. Diversität in deutschen Unternehmen kommt nur in kleinen Schritten voran 2. Für die Top...
Kein Traum ist groß genug …sagt Sylvia Tarves, Gründerin dieser Plattform. Mut und sich außerhalb der Komfortzone zu bewegen...
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FRAUEN ZEIGEN, WIE ALTERNATIVE KARRIEREN AUSSEHEN KÖNNEN. SIE SIND VORBILDER FÜR DIE MODERNE, AGILE ARBEITSWELT. Spitzenfrauen machen es vor:...
Sie ist Unternehmerin, Aufsichtsratsvorsitzende, Beirätin und Vize-Präsidentin von FidAR e.V., Elke Benning-Rohnke. In einer Live-Websession im LEADING WOMEN business...
For the first time ever, we have five generations in the workplace at the same time, says entrepreneur Chip...
