A Lack of Sponsorship Is Keeping Women from Advancing into Leadership Ensuring that women get the sponsorship they need to move up has proved elusive for most organizations. Hier weiterlesen…
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Research: How Women and Men View Competition Differently
· Allgemein, Newsblog
From Selin Kesebir, Associate Professor of Organisational Behaviour at London Business School The average woman is less competitive than the average...
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Frauenquote
· Weekly Boost
“Mehr Kreativität, Frauen zu verdrängen statt sie zu fördern.” Hier weiterlesen.
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Interview mit der Women of the Year in IT
· Allgemein, Newsblog
Interwiew mit unserem LEADING WOMEN Mitglied Felicitas Birkner. Sie wurde diese Woche zur Women of the Year in IT...
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Mehr Frauen bedeuten mehr Freiheit
· Weekly Boost
Die Mindestbeteiligung für Vorstände ist ein wichtiges Signal und ein Schritt hin zu mehr Chancengleichheit. Hier weiterlesen
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Frauen in der IT
· Weekly Boost
In den 30iger/40iger Jahren waren Frauen in der IT Branche überrepräsentiert. Sie programmierten zb. für die NASA und das...
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Was Frauen in der Karriere nach vorne bringt
· Weekly Boost
Diese fünf Karrierewege schlagen Managerinnen ein – doch nur zwei führen häufig zum Erfolg. Hier weiterlesen.
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Mehr Frauen bedeuten mehr Freiheit
· Allgemein, Newsblog
Eine Kolumne von Marcel Fratzscher. Er ist Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaft Once little girls can see...
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Wie Frauen in Führungspositionen richtig netzwerken
· Allgemein, Weekly Boost
Im Interview spricht unser LEADING WOMEN Mitglied Christiane Brandes-Visbeck über Netzwerke und Hierarchien. Hier weiterlesen.