Although there is a great deal of public interest in ensuring more women become leaders, thereby reversing their under-representation in the ranks of power, too many suggested solutions are founded on the misconception that women ought to emulate men. The thinking is: “If men have most of the top roles, they must be doing something right, so why not get women…
Gastbeitrag von Mathias Horx Die Welt “as we know it” löst sich gerade auf. Aber dahinter fügt sich eine...
HAPPY BIRTHDAY LEADING WOMEN Ein ganzes aufregendes, bereicherndes erstes Jahr für das LEADING WOMEN Business & Karrierenetzwerk. Wow, war...
Schöne Aussichten Taschenrechner, Navigationsgerät, künstliche Intelligenz – wir lagern immer mehr Fähigkeiten unseres Gehirns aus. Kann das gut gehen?...
For the first time ever, we have five generations in the workplace at the same time, says entrepreneur Chip...
ESMT Berlin fördert weibliche Führungskräfte mit gezielten Stipendien Die ESMT Berlin vergibt verschiedene Stipendien für weibliche Führungskräfte, um mehr...
Im Interview spricht unser LEADING WOMEN Mitglied Christiane Brandes-Visbeck über Netzwerke und Hierarchien. Hier weiterlesen.
Das viel zitierte Old Boys Network funktioniert hervorragend. Gut, man muss es nicht kopieren aber auch nicht ganz verteufeln. Frauen,...
#powervorbilderchallenge Die Challenge ist gestartet – denn VEREINBARKEIT mitten in der Rushhour des Lebens geht DOCH! Frauenförderung und Frauenquoten...
