Although there is a great deal of public interest in ensuring more women become leaders, thereby reversing their under-representation in the ranks of power, too many suggested solutions are founded on the misconception that women ought to emulate men. The thinking is: “If men have most of the top roles, they must be doing something right, so why not get women…
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Zeiten wie Diese
· Allgemein, Weekly Boost
Gastbeitrag von Mathias Horx Die Welt “as we know it” löst sich gerade auf. Aber dahinter fügt sich eine...
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Happy Birthday LEADING WOMEN !
· Allgemein, Weekly Boost
HAPPY BIRTHDAY LEADING WOMEN Ein ganzes aufregendes, bereicherndes erstes Jahr für das LEADING WOMEN Business & Karrierenetzwerk. Wow, war...
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Raus aus der DAUERKRISE
· Allgemein, Newsblog
Schöne Aussichten Taschenrechner, Navigationsgerät, künstliche Intelligenz – wir lagern immer mehr Fähigkeiten unseres Gehirns aus. Kann das gut gehen?...
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What baby boomer can learn from millennials at work – and vice versa
· Allgemein, Newsblog
For the first time ever, we have five generations in the workplace at the same time, says entrepreneur Chip...
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Stipendien für weibliche Führungskräfte, um mehr Frauen in Managementpositionen zu bringen
· Allgemein, Leading Women Blog, Newsblog
ESMT Berlin fördert weibliche Führungskräfte mit gezielten Stipendien Die ESMT Berlin vergibt verschiedene Stipendien für weibliche Führungskräfte, um mehr...
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Wie Frauen in Führungspositionen richtig netzwerken
· Allgemein, Weekly Boost
Im Interview spricht unser LEADING WOMEN Mitglied Christiane Brandes-Visbeck über Netzwerke und Hierarchien. Hier weiterlesen.
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Ein Netzwerk entsteht durch Netzwerken
· Newsblog
Das viel zitierte Old Boys Network funktioniert hervorragend. Gut, man muss es nicht kopieren aber auch nicht ganz verteufeln. Frauen,...
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#powervorbilderchallenge by Theresia Fuchs
· Allgemein, Weekly Boost
#powervorbilderchallenge Die Challenge ist gestartet – denn VEREINBARKEIT mitten in der Rushhour des Lebens geht DOCH! Frauenförderung und Frauenquoten...