• 14.03.2016 | Mixed-Leadership-Konferenz – Beitrag von Bärbel Schwertfeger für haufe.de

    14. März 2016

    Bei der 5. Mixed-Leadership-Konferenz in München ging es um das Thema Digital Leadership. Spannend war es vor allem, wenn die Referenten aus dem Nähkästchen ihrer digitalen Erfahrungen plauderten.

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  • Warum Frauem von der Digitalisierung profitieren werden – Beitrag von Sylvia Tarves für Saal Zwei

    10. Februar 2016

    Wenn alte Rezepte nicht mehr funktionieren, sehen Firmen sich gezwungen, neue auszuprobieren. In dem Zuge kommen sogar manchmal Frauen in den Vorstand. Doch es sind noch lange nicht genug, schreibt Sylvia Tarves, die Erfinderin des Mixed Leadership-Konferenz. Sie fordert Unternehmen dazu auf, Recruiting und Auswahlprozesse geschlechtsneutral zu gestalten, damit alle Qualifizierten eine Chance auf Führungsjobs haben. Denn eigentlich, davon ist Tarves überzeugt, bringen Frauen sogar die besseren Voraussetzungen für den stattfindenden Wandel mit.

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  • Interview von Christiane Wolff mit Sylvia Tarves

    6. Februar 2016

    Sylvia Tarves ist eine Pionierin, wenn es darum geht, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Christiane Wolff hat mit ihr gesprochen. Headhunterin für weibliche Führungskräfte Sylvia Tarves ist eine Macherin. Und sie macht viel dafür, dass Frauen und Männer gemeinsam erfolgreich sind – seit fünf Jahren gibt es die „Mixed Leadership“- Konferenz, die dieses Jahr am 10. März in München stattfindet. Darüber hinaus ist Sylvia Tarves die erste und einzige Personalberaterin, die exklusiv Frauen für Manager- und Aufsichtsratsposten vermittelt. Ich habe mit ihr über Leadership, Karriere und natürlich auch die Frauenquote gesprochen.

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  • „Ohne Ziel findet man den Weg nicht“ – Interview mit Sylvia Tarves

    24. März 2015

    Die Mehrheit der Berufstätigen ist planlos

    56 Prozent der Berufstätigen planen nicht, wie sie im Job weiterkommen wollen. Warum das so ist und was diejenigen unternehmen, die sich um ihre berufliche Zukunft kümmern – das zeigt eine Forsa-Umfrage unter 1.009 …

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  • Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst

    6. März 2015

    "Die Frauenquote ist der größte Beitrag zur Gleichberechtigung seit Einführung des Frauenwahlrechts. Nach der politischen Macht bekommen Frauen endlich einen fairen Anteil an der wirtschaftlichen Macht." Heiko Maas

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  • Deloitte: LeaderIn Initiative – Interview mit Sylvia Tarves, Personalberatung Leading Women

    25. September 2014

    Es gibt verschiedene – sowohl menschliche, organisatorische, strukturelle als auch historisch bedingte wie z. B. geschlossene Männerzirkel. Dazu kommt die Sorge um den größeren Wettbewerb durch Frauen, bei einer gleichbleibenden Stellenanzahl. Des Weiteren existieren in vielen Unternehmen immer noch veraltete Karrieremuster, unternehmenskulturelle Stolperfallen und nicht mehr zeitgemäße Leadership-Kriterien. Dies bestätigt, dass Think Manager = Think Male weiterhin gelebt wird.

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  • FOCUS Online:Warum Managerinnen über die Quote nicht nur jubeln

    18. Juni 2014

    In den letzten Monaten wurde das Thema "Frauenquote“ in den Medien von diversen Seiten beleuchtet. Doch wenn die Quote demnächst realisiert ist - wie wird sie sich für Frauen überhaupt anfühlen? Überlegungen von Sylvia Tarves, Geschäftsführerin der Personalberatung LEADING WOMEN.

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  • Human Resources Manager: Weibliche Führungskräfte rekrutieren

    17. Juni 2014

    Offene Positionen auf Führungsebene mit der passenden Fachkraft zu besetzen, ist kein leichter Prozess. Möchten Sie dann auch noch gezielt Ihre weibliche Talentpipeline füllen und suchen nach hochqualifizierten Frauen, gestaltet sich dies oft mühsam, vor allem für Top-Management-Positionen. Gastbeitrag von Sylvia Tarves auf Human Resources Manager

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  • Nominierung für EMOTION Award 2014 „Frauen in Führung“

    17. Juni 2014

    Nominierung der Geschäftsführerin der Personalberatung LEADING WOMEN für den Emotion Award, Kategorie "Frauen in Führung"

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  • Süddeutsche Zeitung: Management nach Gefühl

    3. April 2014

    Kein Wunder, dass etliche klagen, kaum geeignete Frauen zu finden. Sylvia Tarves, die sich mit ihrer Agentur "Leading Women" auf die Vermittlung von Frauen spezialisiert hat, widerspricht: "Es ist überhaupt kein Problem, hochqualifizierte Frauen zu finden. Allerdings muss man sie abseits herkömmlicher Rekrutierungswege und traditionell geprägter, männlicher Netzwerke suchen."

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