Nachlese:
1. Mixed Leadership Conference in Deutschland 2011
Der positive Mindset ist präsent: Frauen im Top-Management steigern nachhaltig den Unternehmenserfolg! Der Anfang ist gemacht – Deutschlands Top-Manager haben ambitionierte Ziele für eine Gender Diversity Quote in ihrer Führungsmannschaft definiert. Im Fokus stehen nun die Entwicklung und Realisierung von Strategien zur Etablierung eines Gender Diverstiy Ecosystems. Noch stockt die Umsetzung – welche Barrieren sind zu überwinden?
- Warum werden bislang, allen wissenschaftlichen Erkenntnissen zum Trotz, zu wenig Frauen im Top-Management positioniert?
- Welche Infrastruktur ist erforderlich für nachhaltiges Gender Diversity Business?
- Wie werden Gender Diversity Initiativen in konkrete Handlungen umsetzbar?
Die 1. Mixed Leadership Conference am 10. Februar 2011 war ein voller Erfolg, wie die rund 100 Teilnehmer und hochkarätigen Referenten einhellig bestätigten. „Das macht Mut und gibt Kraft, Gender Diversity weiter voranzutreiben“ so Sylvia Tarves, Geschäftsführerin von LEADING WOMEN.
Das Thema Frauen im Top-Management wurde in den Workshops und auch in den Pausen zwischen den Teilnehmern, die aus den Top-Unternehmen der deutschen Wirtschaft kamen, heftig diskutiert.
„Insbesondere freut uns auch die große Resonanz generell gegenüber LEADING WOMEN. Wir erhalten immer öfter Anrufe von Frauen aus dem Management, die sich freuen, dass es eine spezialisierte Personalberatung für Frauen gibt und uns großes Vertrauen entgegen bringen.“, so Sylvia Tarves.
Hier gelangen Sie zur Bildergalerie der 1. Mixed Leadership Conference.
