LEADING WOMEN - Personal- und Strategieberatung
LEADING WOMEN ist seit 2009 fokussiert auf Female Recruitment/ Women Executive Search und ist deutschlandweit die erste Personal-beratung für die Vermittlung von weiblichen Führungskräften. Zudem unterstützen wir in der Strategieberatung unsere Kunden bei der Gestaltung und Umsetzung von Gender Diversity Maßnahmen.
Mehr Frauen in Führungspositionen - der unternehmenskulturelle Wandel
Noch nie war das Potenzial hoch qualifizierter Frauen so groß wie heute. Wie ist es dann möglich, dass es trotz umfangreicher Gender Diversity Maßnahmen und internen Zielvorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen nur sehr langsam vorangeht?
Nur 4% der Vorstandspositionen waren im vergangenen Jahr weiblich besetzt.
Entgegen der Behauptung, Top-Managerinnen seien am Markt wenig existent, bedarf es vielmehr eines spezifischen Executive Search Prozesses, abseits herkömmlicher Recruiting-Strategien und Netzwerke. Female Recruitment/ Women Executive Search funktioniert anders.
Die große Herausforderung ist auch die Öffnung der Unternehmenskultur für Frauen in Führungspositionen. Im Moment treffen Frauen vielfach noch auf die Standards und Normen männlicher Arbeitsrealitäten: sehr lange Arbeitszeiten, späte Meetings, Präsenzkultur. Zudem bestehen weiterhin Geschlechterklischees (Gender Bias), die aufgebrochen werden müssen. So sind Frauen etwa in ihrer Berufsrolle immer auch mit ihrer traditionellen Geschlechterrolle konfrontiert und werden an männlichen Arbeits- und Karriere-Regeln gemessen. Das Thema Work-Life-Balance gewinnt in Führungspositionen, unabhängig von der Notwendigkeit zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, für Frauen und Männer weiter an Bedeutung. Insofern gibt es ein gemeinsames Interesse, neue Karierremodelle zu entwickeln und den Alltag in Führungspositionen zu ändern.
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*Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil im Management wachsen stärker als ihre Mitbewerber, belegt die McKinsey Studie „Women Matter“.
Auch die London School of Economics hat analysiert, dass Unternehmen innovativer sind, wenn in ihrer Führung ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen herrscht.
Bei einem Vergleich der Fortune 500 in den USA erzielten all jene Firmen, die Frauen in ihre Vorstände berufen hatten, eine deutlich höhere Eigenkapitalrendite.
Gender Diversity in der Umsetzung: Resultate von Deutschlands Top-Unternehmen und aktuellste wissenschaftliche Publikationen bringt LEADING WOMEN erstmals im hier erhältlichen eBook auf den Punkt.